Wir haben Umfragen gemacht. 

Zum Beispiel mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in Fußball-Vereinen. 

Wir prüfen zum Beispiel,  

ob alle gut an ihren Arbeits-Platz kommen.   

Und wir haben herausgefunden,  

was Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brauchen.   

Und was sie sich wünschen. 

So können Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen Dinge verbessern.   

Und sie können die Arbeits-Plätze inklusiver machen. 

Denn alle sollen überall gut arbeiten können. 

Wichtig 

Unsere Umfragen sind immer anonym. 

Niemand weiß,  

wer was gesagt hat.  

Alles ist geheim.  

Wir haben bis zum Jahr 2025 auch verschiedene Fachtage gemacht. 

Bei den Fachtagen reden wir zum Beispiel über Vielfalt und Inklusion. 

Diese Menschen machen bei den Fachtagen mit: 

• Menschen, die im Fußball arbeiten. 
• Menschen, die viel über Vielfalt und Inklusion wissen.  

Sie geben Tipps und helfen.  

Mit den Fachtagen wollen wir Partnerschaften aufbauen. 

So unterstützen sich zum Beispiel Fußball-Vereine gegenseitig.  

Mehr als 500 Mitarbeitende haben mitgemacht.
Sie arbeiten an 3 Fußball‑Clubs.

Die Mitarbeitenden waren bei Fachtagen dabei. Fachtage sind Treffen mit Informationen und Gesprächen.
Die Fachtage gehörten zu dem Projekt.

Die Fachtage gibt es seitdem jedes Jahr.
Sie wurden mehrmals wiederholt.

Ein weiterer wichtiger Teil des Projekts war ein Weiterbildungs‑ und Mentoring‑Programm.

Das heißt: Menschen die im Fußball arbeiten wollen, können dort miteinander lernen und werden mit Ratschlägen unterstützt.
Das Programm wurde inklusiv gestaltet.
Die Modell‑Standorte haben dabei mitgeholfen.

Das Programm sollte viele verschiedene Menschen ansprechen.
Die Menschen sollten Lust bekommen, bei oder mit Fußball‑Clubs zu arbeiten.

Der erste Weiterbildungs‑Jahrgang startete im März 2024. Ein Jahrgang ist eine Gruppe, die zur gleichen Zeit startet.

Eine zweite Runde fand im Jahr 2025 statt.

In beiden Runden gab es rund 200 Bewerbungen.
Die Bewerbungen kamen aus ganz Deutschland.
Es gab aber nur 31 Plätze.

Die Clubs haben die Teilnehmenden ausgewählt.
Dabei wurden die Namen nicht gezeigt.
Die Auswahl richtete sich nach Fähigkeiten und Erfahrung.

Die Gruppe der Teilnehmenden war sehr vielfältig:

• 42 von 100 Teilnehmenden hatten eine Beeinträchtigung
  oder eine anerkannte schwere Behinderung
• 39 von 100 Teilnehmenden waren Frauen
• 26 von 100 Teilnehmenden hatten eine eigene
  oder familiäre Migrations‑Geschichte. Das heißt, sie oder ihre Eltern sind nach Deutschland eingewandert.
• mindestens 13 von 100 Teilnehmenden waren nicht heterosexuell. Zum Beispiel: eine Frau liebt keinen Mann sondern eine Frau. Oder ein Mann liebt einen Mann.
• 6 von 100 Teilnehmenden waren trans oder nicht‑binär. Das heißt zum Beispiel: sie wurden als Mann geboren. Sie fühlen sich aber als Frau oder als nichts von beidem.

36 von 100 Teilnehmenden der Steilpass-Weiterbildung arbeiten jetzt im Fußball.
Sie haben bezahlte Arbeit bekommen
oder ein ehrenamtliches Engagement übernommen.